介護関係の仕事は夜勤や残業をすることも多く、精神疾患を発症したり、家庭と仕事のバランスをうまくとれない方も多くいます。そんな中、注目が集まっている働き方が時短勤務です。この働き方は本来の就業規則とは異なり、就業時間が早くなったり出勤時間が遅くできる形態のことです。

すべての職場でこの働き方が適用されるわけではありませんが、とても多くのメリットがあるため、新しい働き方として積極的に導入する会社や施設も増えています。時短勤務によって得られる効果の1つ目が、子育て支援です。本来の勤務時間よりも早く帰宅できるため、保育園に預けた子供を早く迎えにいくことができるだけでなく、残業がないので家族との時間が大幅に増えます。これにより、介護業界に転職する人材を主婦層からも取り込めるため、業界にとっても良い相乗効果になります。

そして2つ目が健康的に働けることです。ストレスの多い職場で長時間働くと、うつ病などを発症するリスクも高くなります。この問題を解決するためは、無理なく余裕を持って働くことが重要です。時短であれば、あらかじめ過度な残業をすることもなく安心して働けます。また、残業してダラダラ働くよりも働ける時間がキッチリと決まってくるので、仕事の効率アップをはかれることもメリットです。時間が短い分、業務計画を立ててメリハリをつけて働くことに繋がります。

このように、時短勤務はさまざまな効果をもたらしてくれる画期的な働き方なのです。